Flow
»Flow ist das Gleichgewicht zwischen Anforderung und Leistungsfähigkeit.«
»Flow bedeutet das völlige Aufgehen in einer Tätigkeit.«
»Der Wille ist auf die Aufgabe zentriert, ohne etwas erzwingen zu wollen.«
Coaching
Mitarbeiter begrenzen sich durch ihre Denkweise oft selbst.
Häufig mangelt es an Kreativität, Selbstvertrauen oder man
hat sich in der vertrauten "Komfortzone" eingerichtet.
Die Aufgabe des Coaching ist es neue Gedanken zu fördern
und die selbst erschaffenen Grenzen aufzulösen. Ziel ist es
den Mitarbeiter in die "Leistungszone" zu führen.
Flow und Coaching
In der "Leistungszone" entsteht Flow und Flow entwickelt
immer eine Eigendynamik. Die Korrelation von Anforderungen
im Tagesgeschäft und der Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters
gilt es auszubalancieren und dabei schrittweise nach oben zu
verschieben. Dabei sind Über- oder Unterforderungen möglichst
zu vermeiden. Auf diese Weise entsteht Selbstmotivation.